praca w forecast

Prowadzimy stałą rekrutację na stanowiska:

  • Specjalista/tka do spraw projektów: Niezbędne jest doświadczenie w pisaniu projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
  • Stażysta/tka: Stanowisko umożliwiające zdobycie doświadczenia w Dziale Przygotowywania Wniosków lub Dziale Sprzedaży lub Dziale Zarządzania Projektami. Najlepsi stażyści mają szansę na znalezienie zatrudnienia w Forecast Consulting po odbyciu stażu bądź praktyk (istnieje możliwość realizacji praktyk studenckich).

Poszukujemy również trenerów i doradców zawodowych do współpracy przy realizacji usług:
  • Trenerów z zakresu szkoleń IT (m.in. administrator baz danych, grafika komputerowa, Excel, tworzenie stron www),
  • Trenerów z zakresu szkoleń biurowych (m.in. kadry i płace, pracownik biurowy),
  • Trenerów do prowadzenia szkoleń na magazynierów,
  • Lektorów do prowadzenia kursów językowych (angielski, niemiecki, francuski).

Osoby zainteresowane podjęciem pracy w Forecast Consulting Sp. z o.o. proszone są o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@forecast.com.pl

Do wzięcia udziału w procesie rekrutacji niezbędne jest dodanie przez Państwa następującej klauzuli na każdej stronie przesyłanych dokumentów aplikacyjnych:

„Wyrażam zgodę na podstawie Art. 6 Ust 1 lit a rozporządzenia RODO na przetwarzanie danych osobowych przez Forecast Consulting sp. z o.o. w celu i zakresie niezbędnym w procesie rekrutacyjnym.”

Osoby, które chcą, by ich dokumenty były uwzględnianie także w przyszłych procesach rekrutacyjnych, proszone są o dodanie także takiego zapisu:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Forecast Consulting sp. z o.o. również na potrzeby przyszłych rekrutacji”.



KLAUZULA INFORMACYJNA:

W związku ze złożonymi dokumentami rekrutacyjnymi informujemy, że:
  • Administratorem Danych Osobowych jest Forecast Consulting sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi ul. Wróblewskiego 18/810.
  • Dane pozyskane i przetwarzane są wyłącznie w celu rekrutacji pracownika.
  • Podstawą prawną przetwarzania danych jest Art. 22 Ust 1 Kodeksu Pracy.
  • Dane przekazane nie będą nikomu udostępniane.
  • Do danych osobowych mogą mieć dostęp: pracownicy Administratora, serwis IT w ramach upoważnienia i umowy o zachowaniu poufności zgodnie z Art. 28 i 32 rozporządzenia RODO.
  • Okres przechowywania danych osobowych kandydata jest określony na 1 rok chyba, że kandydat wyrazi zgodę na wykorzystanie tych danych w procesie przyszłych rekrutacji.(chyba, że inne przepisy nakazują przechowywać określone dokumenty przez dłuższy lub krótszy okres).
  • Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych osobowych, do ich sprostowania, oraz żądania usunięcia czy cofnięcia swojej wyrażonej wcześniej zgody (chyba, że inne przepisy prawia ograniczają te uprawnienia).
  • Podanie danych osobowych jest wymagane przepisami Kodeksu Pracy i jest niezbędne w procesie rekrutacyjnym. Bez ich udostępnienia do przetwarzania nie jest możliwe wzięcie udziału w rekrutacji.
  • Dane nie są poddawane procesowi zautomatyzowanego podejmowania decyzji o przetwarzaniu czyli tzw. profilowaniu.
  • Uwagi, zażalenia i skargi należy kierować do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

"Szybka ścieżka" NCBiR

dowiedz się więcej   
Ewaluacja jest działaniem polegającym na obiektywnej ocenie projektu, programu lub działalności przedsiębiorstwa podczas wszystkich etapów, tj. planowania, realizacji i mierzenia rezultatów. Jej zadaniem jest dostarczenie rzetelnych i użytecznych informacji, pomagających usprawnić proces decyzyjny.

kalendarz prac

zobacz cały kalendarz   

Maj

śro

01

czw

02

pią

03

sob

04

nie

05

pon

06

wto

07

śro

08

czw

09

pią

10

sob

11

nie

12

pon

13

wto

14

śro

15

czw

16

pią

17

sob

18

nie

19

pon

20

wto

21

śro

22

czw

23

pią

24

sob

25

nie

26

pon

27

wto

28

śro

29

czw

30

pią

31