praca w forecast

Prowadzimy stałą rekrutację na stanowiska:

  • Specjalista/tka do spraw projektów: Niezbędne jest doświadczenie w pisaniu projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
  • Stażysta/tka: Stanowisko umożliwiające zdobycie doświadczenia w Dziale Przygotowywania Wniosków lub Dziale Sprzedaży lub Dziale Zarządzania Projektami. Najlepsi stażyści mają szansę na znalezienie zatrudnienia w Forecast Consulting po odbyciu stażu bądź praktyk (istnieje możliwość realizacji praktyk studenckich).

Poszukujemy również trenerów i doradców zawodowych do współpracy przy realizacji usług:
  • Trenerów z zakresu szkoleń IT (m.in. administrator baz danych, grafika komputerowa, Excel, tworzenie stron www),
  • Trenerów z zakresu szkoleń biurowych (m.in. kadry i płace, pracownik biurowy),
  • Trenerów do prowadzenia szkoleń na magazynierów,
  • Lektorów do prowadzenia kursów językowych (angielski, niemiecki, francuski).

Osoby zainteresowane podjęciem pracy w Forecast Consulting Sp. z o.o. proszone są o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@forecast.com.pl

Do wzięcia udziału w procesie rekrutacji niezbędne jest dodanie przez Państwa następującej klauzuli na każdej stronie przesyłanych dokumentów aplikacyjnych:

„Wyrażam zgodę na podstawie Art. 6 Ust 1 lit a rozporządzenia RODO na przetwarzanie danych osobowych przez Forecast Consulting sp. z o.o. w celu i zakresie niezbędnym w procesie rekrutacyjnym.”

Osoby, które chcą, by ich dokumenty były uwzględnianie także w przyszłych procesach rekrutacyjnych, proszone są o dodanie także takiego zapisu:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Forecast Consulting sp. z o.o. również na potrzeby przyszłych rekrutacji”.



KLAUZULA INFORMACYJNA:

W związku ze złożonymi dokumentami rekrutacyjnymi informujemy, że:
  • Administratorem Danych Osobowych jest Forecast Consulting sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi ul. Wróblewskiego 18/810.
  • Dane pozyskane i przetwarzane są wyłącznie w celu rekrutacji pracownika.
  • Podstawą prawną przetwarzania danych jest Art. 22 Ust 1 Kodeksu Pracy.
  • Dane przekazane nie będą nikomu udostępniane.
  • Do danych osobowych mogą mieć dostęp: pracownicy Administratora, serwis IT w ramach upoważnienia i umowy o zachowaniu poufności zgodnie z Art. 28 i 32 rozporządzenia RODO.
  • Okres przechowywania danych osobowych kandydata jest określony na 1 rok chyba, że kandydat wyrazi zgodę na wykorzystanie tych danych w procesie przyszłych rekrutacji.(chyba, że inne przepisy nakazują przechowywać określone dokumenty przez dłuższy lub krótszy okres).
  • Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych osobowych, do ich sprostowania, oraz żądania usunięcia czy cofnięcia swojej wyrażonej wcześniej zgody (chyba, że inne przepisy prawia ograniczają te uprawnienia).
  • Podanie danych osobowych jest wymagane przepisami Kodeksu Pracy i jest niezbędne w procesie rekrutacyjnym. Bez ich udostępnienia do przetwarzania nie jest możliwe wzięcie udziału w rekrutacji.
  • Dane nie są poddawane procesowi zautomatyzowanego podejmowania decyzji o przetwarzaniu czyli tzw. profilowaniu.
  • Uwagi, zażalenia i skargi należy kierować do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

"Szybka ścieżka" NCBiR

dowiedz się więcej   
Ewaluacja jest działaniem polegającym na obiektywnej ocenie projektu, programu lub działalności przedsiębiorstwa podczas wszystkich etapów, tj. planowania, realizacji i mierzenia rezultatów. Jej zadaniem jest dostarczenie rzetelnych i użytecznych informacji, pomagających usprawnić proces decyzyjny.

kalendarz prac

zobacz cały kalendarz   

Wrzesień

nie

01

pon

02

wto

03

śro

04

czw

05

pią

06

sob

07

nie

08

pon

09

wto

10

śro

11

czw

12

pią

13

sob

14

nie

15

pon

16

wto

17

śro

18

czw

19

pią

20

sob

21

nie

22

pon

23

wto

24

śro

25

czw

26

pią

27

sob

28

nie

29

pon

30